LES AVANTAGES CSE

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Des avantages soumis à condition d’ancienneté :

Si vous êtes salarié permanent et que vous justifiez d’un an d’ancienneté chez Hays TT, ou si vous êtes intérimaire et avez cumulé au moins 1490 heures sur les 12 derniers mois, vous pouvez bénéficier des avantages suivants :

  • des chèques vacances

  • une subvention sport de 80€

  • une subvention loisirs de 60€

  • des chèques lire

  • des tickets cinéma

Un droit d'accès à la plateforme internet CLUBEMPLOYES dès 900 heures travaillées

Profitez de nombreuses offres de billetterie et de remises dans des univers variés tels que les parcs et loisirs, le sport, le High tech, la presse, les voyages, la mode et la beauté, la maison et la déco, les vins et spiritueux...

Dès que vous atteignez 900 heures de travail avec HAYS sur les 12 derniers mois pour les intérimaires ou 6 mois d'ancienneté pour les permanents, vous recevrez par mail le lien d'accès et les codes pour vous connecter à la plateforme et profiter des nombreuses offres.

Conditions d’obtention des chèques vacances :

Le Chèque Vacances est une aide personnalisée aux vacances et aux loisirs. C’est un titre de paiement qui permet de régler de multiples services en France, en Outre-Mer ainsi que des séjours à destination des pays membres de l’Union Européenne. Ils sont valables 2 ans après leur année d’émission et sont acceptés chez plus de 135000 professionnels conventionnés.

  • Intérimaires : justifier d’au moins 1490 heures travaillées sur les 12 derniers mois

  • Permanents : avoir au moins un an révolu d’ancienneté chez Hays TT et présenter son bulletin de salaire de décembre de l’année précédente.

Le CSE Hays TT vous fait profiter de 280€ de chèques vacances (sous forme de 28 chèques de 10€).

La participation du CSE aux chèques vacances est variable selon les revenus du salarié :

  •   si les revenus bruts imposables du salarié sont inférieurs à 30K€, le salarié payera 84€ et le CSE participera à hauteur de 196€.

  •   si les revenus bruts imposables du salarié sont entre 30 et moins de 40K€, il devra payer 112€ et la participation du CSE sera de 168€.

  • si les revenus bruts imposables du salarié se situent entre 40 k€ et moins de 50 k€, il paiera 140€ et le CSE participera à hauteur de 140€

  • si les revenus bruts imposables du salarié se situent entre 50 k€ et moins de 60 k€, il paiera 168€ et le CSE participera à hauteur de 112€

  •   en cas de revenus supérieurs ou égaux à 60K€, le salarié devra payer 196€ et le CSE participera à hauteur de 84€.

Les chèques vacances ne sont délivrés qu’une fois par an.

Attention : pour les salariés intérimaires, un moratoire de 10 mois minimum s’applique dès le jour de délivrance des chèques vacances avant de pouvoir y prétendre à nouveau.

CSE HAYS Travail Temporaire - 147 Bd Haussmann 75008 Paris - Tél . 01 44 70 00 66 - cehaystt@hays.fr